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寧波江北:一線吃重崗位砥礪年輕干部
2019-04-07 10:04:55 來源: 寧波日報
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  在江北區各街道(鎮)的一線吃重崗位,總能看到年輕的面孔。今年,該區27名新進人員將被統一安排到街道(鎮)的綜治、城建、拆遷、治水、招商等一線吃重崗位工作,試用期滿后再進行二次分配。

  壓擔墩苗,讓年輕干部深入基層,讓基層成為年輕干部的戰場與考場,這是江北區實施優秀年輕干部隊伍建設五項工程的一個縮影。

  除了新進人員的“優苗選育”,該區還實施“兩上兩下”干部掛職,推動年輕干部“真掛實干”。今年,該區將選送一定數量的年輕干部到市直機關單位、區級機關單位跟班學習,讓他們開闊視野,提高工作能力。同時,無街道(鎮)工作經歷的年輕干部將被選派到基層一線進行鍛煉,擔任社區“第一書記”,將專業能力轉化為社會發展力。區組織、人力社保部門將強化掛職干部的日常考核管理,對其進行跟蹤、回訪和評估。

  該區開展機關事業單位科級及以下干部交流工作,加大年輕干部跨部門交流工作力度,對于35周歲以下在本單位工作滿五年且無多崗位鍛煉的年輕干部,擇優由組織選派參加跨部門交流,讓長期處于單一崗位的年輕干部換位思考,促其在一線吃重崗位、急難險重崗位成長成才。

  為了提高年輕干部的專業能力,今年江北區將圍繞項目產業、經濟科技、現代金融、城鄉統籌、生態環境等專業領域創建“分層分類”培訓體系,針對年輕干部不同的工作經歷和專業背景,量身定制專題培訓方案,通過在線學習、自主選學、撰寫理論文章或調研報告以及與高校、企業合作等多種形式,推動年輕干部精學專業理論,提高專業能力。同時,聯合高校創辦學歷提升班,鼓勵和支持年輕干部參加學習,提高全區年輕干部學歷水平。

  記者了解到,江北區還將建立優秀年輕干部數字化信息庫,重才重智、厚愛嚴管,著眼于充分挖掘干部隊伍的內部資源,將“好苗子”“新血液”納入信息庫,把最好的干部放到最合適的崗位上。同時,積極跟進“三服務”一線考察工作,不斷把好干部發掘出來、使用起來。(記者徐欣 江北區委報道組張落雁 通訊員卓璇)

【糾錯】 責任編輯: 徐樂靜
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